Adayı ve çalışanı işi yaparken görün
Aday değerlendirmede CV ve mülakat, işe başlangıçta sunum destesi, çalışan gelişiminde slayt… Üçünün de ortak sorunu aynı: kişi işi yapmadan değerlendiriliyor ya da öğreniyor. İş simülasyonu bu üç anı da gerçek bir görevle değiştirir; sonuç bir test puanı değil, teslim edilmiş bir çıktı olur.
- İşe alım değerlendirmesi, onboarding ve çalışan eğitimi
- Şirketinizin kendi süreçlerinden uyarlanır
- Kriter bazlı, karşılaştırılabilir değerlendirme
Aynı yöntem, üç farklı an
Simülasyonu tek bir süreçte de kullanabilirsiniz, üçünde birden de.
İşe alım değerlendirmesi
Aday havuzunu daraltırken
Adaylara pozisyonun gerçek işinden uyarlanmış bir görev verilir. CV'de yazanı değil, işi nasıl kurduğunu, neyi önceliklendirdiğini ve nasıl teslim ettiğini görürsünüz.
Kriter bazlı puan + adayın teslim ettiği çıktı
Onboarding
İşe yeni başlayanın ilk haftasında
Yeni başlayan kişi süreçleri dinleyerek değil, küçük bir görevi yaparak öğrenir. Araçlar, terimler ve iş akışı ilk günden pratikle oturur.
Tamamlanan görevler + hangi konuda destek gerektiği
Çalışan eğitimi
Yeni bir araç, süreç veya politika devreye girerken
Ekip, eğitimi kendi işine benzeyen bir senaryoda dener. Sunum dinlemek yerine yeni akışı bir kez uygulamış olur.
Katılım ve tamamlama raporu + uygulama çıktıları
Test bilgiyi ölçer, simülasyon işi gösterir
Yaygın üç yöntemin ortak açığı, kişinin işi yaparken nasıl davrandığını görememeniz:
- Çoktan seçmeli testBilgiyi ölçer, çalışma biçimini göstermez. Adayın nasıl düşündüğü görünmez.
- Tek seferlik mülakatAnlatım becerisi öne çıkar; işi yapma biçimi büyük ölçüde beyana kalır.
- Slayt tabanlı eğitimİzlenir, geçilir. Uygulamaya dönüşüp dönüşmediği ölçülemez.
- Görev gerçekKatılımcı, şirketin gerçek sürecinden uyarlanmış bir işi yapar.
- Çıktı somutOrtaya bir plan, analiz, tasarım ya da rapor çıkar; değerlendirme bunun üzerinden yapılır.
- Kriter ortakHerkes aynı kriterlerle puanlanır; karşılaştırma kişisel izlenime kalmaz.
- Deneyim çift yönlüKatılımcı da işin neye benzediğini görür; süreç sonunda beklentisi netleşir.
%60
Modül tamamlama oranı
Başlanan modüllerin %60'ı tamamlanıyor. Tamamlama, bir testi geçmek değil; görevlerin ve bitirme projesinin teslim edilmesi anlamına geliyor.
Simülasyon nasıl hazırlanıyor?
Süre ve kapsam sabit değil; hangi kararı desteklemek istediğinize göre ölçekleniyor.
Adım 01
Süreç analizi
Hangi rol, hangi karar ve hangi çıktı? Değerlendirmek ya da öğretmek istediğiniz işi birlikte çıkarıyoruz.
Adım 02
Görev tasarımı
Gerçek vakalardan uyarlanmış görevleri kurguluyoruz. Görev sayısı ve süre ihtiyaca göre belirleniyor; kısa bir ön eleme görevi de olabilir, çok adımlı bir program da.
Adım 03
Değerlendirme kriterleri
Her görev için neyin iyi sayıldığını önceden yazıyoruz. Puanlama kişiye göre değil, aynı kritere göre yapılıyor.
Adım 04
Kurulum ve raporlama
Simülasyon platformda açılır, katılımcılar görevleri tamamlar ve sonuçlar rapora dönüşür.
Elinize ne geçiyor?
Simülasyon sonunda karşılaştırılabilir bir tablo ve katılımcıların ürettiği gerçek çıktılar elinizde olur.
- Kriter bazlı puanlar ve görev tamamlama durumu
- Katılımcının teslim ettiği proje çıktısı
- Göreve harcanan süre
- Katılımcılar arası karşılaştırılabilir tablo
- Süreç devam ederken panelden anlık ilerleme
Rapor karar vermenizi destekler; işe alım, terfi veya görevlendirme kararı her zaman şirkette kalır.
Teslim biçimi
PDF raporu
Katılımcı bazlı özet: tamamlanan görevler, kriter puanları ve teslim edilen proje çıktısı.
Excel tablosu
Tüm katılımcıların karşılaştırılabilir ham verisi; kendi değerlendirme tablonuza aktarabilirsiniz.
Panelden takip
Süreç devam ederken katılımı ve ilerlemeyi panel üzerinden izlersiniz; dönem sonunu beklemezsiniz.
Bu yöntemi şirket modüllerinde zaten uyguluyoruz
NVIDIA, Türk Hava Yolları, Enerjisa, Albaraka Türk, Magfi ve LemonRocks ile hazırladığımız modüller aynı kurgu üzerine kurulu: gerçek görev, tanımlı kriter, teslim edilen çıktı.
Sık sorulan sorular
İş simülasyonu, test veya vaka sınavından farkı ne?
Simülasyonda katılımcı çoktan seçmeli bir test çözmez; şirketin gerçek sürecinden uyarlanmış bir görevi yapar ve bir çıktı teslim eder. Değerlendirme de bu çıktı üzerinden, önceden belirlenmiş kriterlerle yapılır. Başlanan modüllerin %60'ı tamamlanıyor; tamamlama, görevlerin ve bitirme projesinin teslim edilmesi anlamına geliyor.
Hangi süreçlerde kullanılıyor?
Üç kullanım alanı var. İşe alım değerlendirmesinde adayların işi yaparken nasıl çalıştığını görürsünüz. Onboarding'de işe yeni başlayan kişi süreçleri anlatılarak değil, küçük bir görevle öğrenir. Çalışan eğitiminde ise ekip yeni bir aracı veya süreci kendi işine benzeyen bir senaryoda dener.
Simülasyonu kim hazırlıyor ve ne kadar sürüyor?
Simülasyonu, paylaştığınız gerçek süreçler ve örnek vakalar temel alınarak Üretken Akademi tasarlar. Görev sayısı, süresi ve değerlendirme kriterleri ihtiyaca göre belirlenir; kısa bir ön eleme görevinden çok adımlı bir programa kadar ölçeklenebilir.
Değerlendirme çıktısı olarak ne alıyoruz?
Katılımcıların tamamladığı görevler, harcadıkları süre, kriter bazlı puanları ve teslim ettikleri proje çıktıları raporlanır. Raporu PDF, karşılaştırılabilir ham veriyi Excel olarak alırsınız; süreç devam ederken ilerlemeyi panel üzerinden izlersiniz. Rapor karar vermenizi destekler; işe alım, terfi veya görevlendirme kararı her zaman şirkette kalır.
Bu hizmet ücretli mi?
Evet. Kurumun kendi adayları ve çalışanları için hazırlanan iş simülasyonları, kuruma özel geliştirilen ücretli bir hizmettir. Kapsam, görev sayısı ve katılımcı hacmine göre teklif hazırlıyoruz. İşveren markası modülleri ise ayrı bir çalışma biçimidir; orada modül tasarımı ve yayın için ücret talep etmiyoruz.
Aradığınız bu değil mi?
Şirketlerle dört ayrı ihtiyaç üzerinden çalışıyoruz. Hangisinin size uyduğundan emin değilseniz görüşmede birlikte netleştirelim.
Markanızı bir görevin içinde deneyimletin.
Genç yetenek havuzunu büyütmek isteyen işveren markası ve işe alım ekipleri
Şirketinize özel online staj modülü ve katılımcı performans raporu
Sayfayı inceleMevcut staj programınıza dijital bir ayak ekleyin.
Halihazırda staj programı yürüten İK ve yetenek kazanımı ekipleri
Ön eleme, hazırlık ve değerlendirme aşamalarına entegre simülasyonlar
Sayfayı inceleÇalışanlarınıza uygulamalı eğitim verelim.
Çalışan gelişimi, öğrenme ve gelişim (L&D) ekipleri
Webinar ve uygulamalı atölye formatında kuruma özel eğitim
Sayfayı inceleHangi kararı desteklemek istiyorsunuz?
30 dakikalık çevrim içi görüşmede süreci, katılımcı hacmini ve simülasyonun kapsamını konuşalım; ardından teklifi paylaşalım.
30 dakikalık çevrim içi görüşme · Takviminizden uygun saati seçin